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【说案】帮老板搬东西受伤
，算不算工伤？

“我明明是按领导的要求去干活的，怎么受了伤 ，反倒不算工伤了？”在工作时间因搬运物品受伤
，员工认为应当认定工伤，可公司却说是私人事务 、与工作无关 。

当任务没有被白纸黑字写进岗位职责里
、工作指令不是由担任管理职务者发出时 ，完成任务期间受伤能认定为工伤吗？9月17日，记者从北京市通州区人民法院获悉
，该院日前审理了一起相关案件
。

【案情回顾】

老李是某技术公司(个人独资)的唯一股东，目前已不担任任何管理职务。小刘是该技术公司的行政经理 ，与公司签有劳动合同 。

一天
，老李发微信要求小刘将物品从老李家搬至公司，小刘在搬运过程中腰部受伤 ，后经医院诊断为腰部软组织损伤。之后
，小刘提交工伤认定申请及相关材料，申请材料载明小刘在公司搬运物品受伤、用人单位同意认定为工伤 ，并有某技术公司盖章和经办人签字
。

人社局经调查核实后
，依法作出《工伤认定决定书》，认定小刘所受事故伤害属于工伤。

在收到工伤认定后 ，某技术公司不服
，认为老李并非公司管理人员，小刘是帮老李处理私人事务时受伤 ，非因工作原因受伤，不能算工伤 。而且申请工伤认定时所盖的公司印章未履行内部审批流程
，属于擅自盖章签字，该申请不应作为认定依据
。据此 ，公司诉至法院
，请求撤销该工伤认定决定。

【审理过程】

法院经审理认为，本案中 ，小刘受伤发生在其搬运物品过程中
，受伤结果与搬运行为之间具有直接因果关系 。虽然某技术公司主张该事务属于老李私人事务，并非公司安排的工作 ，但法院查明
，某技术公司系自然人独资公司，老李作为唯一股东 ，对公司具有实际控制力
，其作出的相关安排并不能简单与公司意志切割开来
。同时，本案物品被搬运至公司商务接待会议室 ，客观上服务于公司经营活动。小刘担任行政经理，搬运物品虽未规定在岗位职责中
，但从实际情况看，此类临时性 、保障性工作属于该岗位职责的合理延伸 。

因此 ，小刘是在完成与公司事务具有实质关联的工作过程中受伤
，符合“因工作原因受到事故伤害”的认定标准
。

依据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤
、用人单位不认为是工伤的 ，应由用人单位承担举证责任。本案中
，某技术公司曾主动向人社部门提交材料，认可小刘系在搬运物品过程中受伤 ，并同意认定工伤 。诉讼中
，公司又改称小刘系帮助个人搬家导致受伤，但并未提交充分证据证明其主张
。相反 ，现有材料足以印证小刘受伤与搬家行为之间存在工作上的关联。在此情形下
，公司未能完成其应承担的举证责任，应自行承担举证不能的不利后果 。

针对某技术公司提出的工伤认定申请私盖公章、无法人签字的主张 ，法院认为，公司印章管理制度属于企业内部管理规范
，调整的是公司内部治理秩序，不得对抗国家机关的行政确认行为。

据此 ，法院认为人社局作出的工伤认定事实清楚
，证据充分，适用法律正确 ，判决驳回某技术公司的诉讼请求
。

【以案说法】

北京市通州区人民法院法官佟艳艳表示
，工伤认定通常要考量工作时间 、工作场所和工作原因等因素。法院认定“工作原因”，坚持实质审查原则 ，主要参考行为目的
、受益归属、用人单位意志 、履职模式4个维度
，即行为是否服务于职业利益或用人单位的经营利益或职业需求
、用人单位是否直接或间接获益、指令来源是否具有事实上的控制力 、行为是否属于岗位职责的合理延伸范畴 。

实践中，并非所有的工作任务都明确约定在岗位职责中 ，特别是行政、后勤
、综合管理等岗位
，常常会涉及临时交办、协助处理 、统筹保障等事项
。这些工作虽并非日常固定项目，但只要满足上述因素 ，就应纳入“工作原因”的判断范围。

佟艳艳提示劳动者，在工作中受伤后
，应注意留存聊天记录
、病历资料、现场照片等证据 。对于用人单位而言，应依法履行工伤申报义务 ，规范劳动用工管理
。自然人独资企业 、家族式管理的企业
，更要厘清个人事务和公司事务的边界，避免管理混乱引发不必要的法律风险。【

　　伊朗最高国家安全委员会秘书雷扎伊称：“我们将迫使美国尊重伊朗人民的权利和遵守已经提出的条件 ，否则
，霍尔木兹海峡将不会开放 。 ”

　　雷扎伊表示：“说得够多了，采取行动吧”
。

　　他说：“伊朗的新外交不会回到过去
”。